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本合同一式两份，双方必须遵守。合同期满，如双方同意续签合同，具体要求请见合同。2.公司会根据员工的表现和能力给予奖励或晋升；或者被处罚或者开除。3.离职管理的具体措施:(1) 员工有下列情形之一的，公司有权予以辞退，且对相关行为不承担任何责任:专卖店员工手册1故意不服从上级安排的；(2)严重违反公司规章制度的；(3)欺诈和欺骗；(4)严重影响公司形象或利益；(五)违反国家或地方法律法规的；(2)辞职:因员工个人原因辞职。

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用人单位无正当合法理由辞退的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

劳动合同函甲方:乙方:签订日期:签订日期:甲方(用人单位):注册地址:住址:法定代表人:电话:乙方(劳动者):姓名、性别、出生日期、住址:邮政编码、住址:联系人:居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)， 根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

本劳动合同与培训服务协议不一致的，劳动合同期限延长至培训服务协议约定的期限。(二)试用期为个月，即自年月日起至年月日止。2.工作职责及工作地点甲方同意聘用乙方为(部门)(岗位)(岗位)。(1)甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，从事其岗位工作；乙方应认真有效地履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作(乙方工作职责详见甲方制定的岗位责任制)。